公司单位签劳动合同违法吗

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公司单位签劳动合同违法吗

　1.公司不与员工签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，这被视为侵犯劳动者权益的行为。劳动者在面对这种情况时，有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

　　2.根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，如果用人单位在用工之日起一个月内未与员工订立书面劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。

　　因此，公司不签劳动合同是违法的。

二、签字即劳动合同生效

　　1.在探讨劳动合同生效的问题时，需要注意的是，劳动合同只要双方当事人签字即可表示生效，而用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。

　　2.在劳动合同上签字的是用人单位的法定代表人，其行为可直接视为该用人单位的行为。

　　因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效，这一规定源自《民法典》第六十一条，它明确了法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。

三、公司搬迁不需重签合同

　　1.当公司搬迁时，涉及的劳动合同履行地点发生了变化，但这并不影响合同的履行，如果需要变更劳动合同，劳动者可以与用人单位协商变更。

　　2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行

　　因此，公司搬迁不需要重新签订劳动合同。但是，如果双方协商一致，也可以变更劳动合同约定的内容，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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