迟到早退不能认定为旷工

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迟到早退不能认定为旷工

为了使员工按时到岗，有些公司会规定，迟到早退一定时间算旷工，这合理吗？

来看看这个案例，小美公司《员工手册》规定，员工每次迟到或早退 1 小时视作旷工半天，迟到或早退 3 小时视作旷工 1 天，累计旷工六日，公司有权予以辞退、解除劳动合同。工作期间，小美有多次迟到、早退情况，公司就按旷工计算，以累计旷工达六天为由，解除了劳动合同。小美不服，申请仲裁，仲裁委没支持她，她又诉至法院。

那么，法院会怎么判呢？

构成违法解除。法院认为，迟到、早退与旷工属于不同性质的违纪行为，不能直接等同或相互替代。公司直接依据规定将其部分迟到、早退行为认定为旷工半天或一天，进而计算出一个月内旷工六天并解除劳动合同，加重了劳动者的责任。而根据公司考勤记录，小美未达到旷工 6 天的解除条件，公司解除行为依据不足，构成违法解除。最终，法院判决公司支付小美违法解除劳动合同赔偿金。

简单来说，迟到是“晚到”，旷工是 “未到”，两者在法律上有着明显区别。

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