公司拖欠员工工资，能要求经济补偿金吗？能要求多少钱？
公司无故拖欠劳动者工资，会影响劳动者的正常生活，属于严重损害劳动者权益。劳动者要是遇上这种
公司的，那么可以直接去要求辞职。但是，公司不按约定支付工资，在法律上还需要按约定支付经济补
偿金。
因为用人单位无故拖欠劳动者工资的，或者已经是拒不支付劳动者，故意延长工作时间支付工资报
酬的，那么劳动者在依法投诉、仲裁之后，该用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，
还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
除了拖欠工资用人单位需要支付经济补偿，劳动者单方解除劳动合同的下面情况中也需要支付：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2、没有及时足额支付劳动报酬；
3、不依法为劳动者缴纳社会保险费；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
因此，按照这个规定，公司拖欠员工工资，员工不仅可以单方解除劳动合同，并且也能够要求支付
经济补偿金。对于这笔经济补偿金，用人单位要根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一
个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。要是工作时间不满一年的，那么按一年的标准发给经济
补偿金。
另外，因为劳动者付出劳动有权依法获得工资，用人单位不得依法拖欠，也不能克扣，要是克扣工
资的，那么也是按拖欠工资那般处理。需在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于
工资报酬百分之二十五的经济补偿金。当然，现在有些公司克扣工资的名目很简单，但只要不是经过公
司合法制定的规章制度，损害劳动者权益的，那么劳动者都可以依法要
