员工能否自由选择带薪年休假
按国务院《职工带薪年休假条例》 第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。一般来讲，由单位安排，但年休假时间不包含法定假日和休息日。那么，如果自己有事情的时候是否可以调整时间?
■读者提问 市民陈先生：我在一家培训公司工作近8年，最近因孩子生病住院，打算用年休假照顾孩子。公司规定春节放假10天，其中3天为年休假，其他天数可自由使用。我想把春节中的3天年休假提前用于照顾孩子，但公司不同意。我想问：个人有带薪年休假的自由选择权吗?单位规定休假时间是否合理?
■记者调查 据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。陈先生所在公司的规定，并未违反国家相关带薪年休假规定。
虽然用人单位有权根据自身经营需要，自主决定职工年休假的安排，但应在条件允许的情况下，尽量考虑职工意愿。国家规定用人单位给员工年休假福利，目的是让员工享受假期，而不是在公司强制的时间内被强制休假，真正想休假的时候却没有假休。企业应将单位休假政策清楚明白地告诉员工，让员工提前报备申请，同时把休假期间的工作安排好。
如果用人单位不能安排职工年休假，可以不安排职工休年假。但对职工的应休未休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
享受长假与中国人民勤劳刻苦的传统有些奔道而驰，但道法自然、张池有度也是传统文化的应有内涵。拼命工作是为了享受生活的新理念，是今天国人回应传统的最好方式。出行、享受长假是中产阶级开始实践的发端，伴生问题是深化改革的力量源泉。普及带薪自由休假还有遥远的路，需超越大而化之的以人为本的提法，追求人格平等，树立在上帝面前人人平等的思维，让自由的阳光照在每个人的头上。
