多长时间不发工资算是拖欠工资？
常上，在一些建筑工程承包中，因为要等背后的老板发工程款，所以就会出现拖欠工资的情况。但是，不管怎样，只要还在诉讼时效内，都可以通过合法途径拿回工资。可是，实际中，很多人并不知道公司多久不发工资就是拖欠工资，因为不肯定所以也不敢直接以公司拖欠工资维权。
实际上，没有根据合同约定的发工资时间发工资就算是拖欠工资了。一般来说，公司在考核前业绩后，接下来就是发放薪水了，而且通常是公司里面一起发薪的，很难说有例外的。虽然工资发放日期可能没有在合同上注明，但工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到了节假日或休息日，就要提前在最近的工作日发放工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
实际中，在确定公司老板已经拖欠工资了，想要追讨还得注意不要超过诉讼时效，一般老板拖欠工资超一年的，员工依然可以追讨，但应根据情况采取不同的追讨方式。具体如下：
1、如果员工没有离职，双方劳动关系依然存在的话，员工随时可以通过采取申请劳动仲裁的方式追讨工资及相关损失。如果对劳动仲裁结果不服的，可通过诉讼解决。
2、如果员工已离职且拖欠工资超过一年，期间又未采取任何追偿措施的，那么就过了提起劳动仲裁的的时效，讨薪将会面临一定的难度。但是只要期间持续采取向老板追偿或向有关部门寻求救济帮助或存在老板承诺付款等情形的，那么仲裁时效可以重新计算的，仍然可以采取上述第一种方式向老板追偿。
当然，通常上很多人都知道公司发薪的日期，而且工司发薪都是一起发的，因此，要是很多员工都被公司一起拖欠工资了，想要通过合法途径维权的，建议最好可以咨询下专业的新会律师。
