单位不给劳动合同如何起诉

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单位不给劳动合同如何起诉

单位不给劳动合同，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，方可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，起诉时需提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。
　　一、单位不给劳动合同如何打官司
　　单位不给劳动合同，劳动者打官司流程如下：

　　1.劳动者先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，需附上相关证据材料，并详细阐述仲裁请求和事实理由。等待仲裁委员会的裁决。

　　2.劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉需准备的资料主要包括起诉状、仲裁裁决书及相关证据。

　　3.法院将依法审理案件，并作出判决。如判决支持劳动者的请求，单位应履行判决。如不支持，劳动者可根据法律规定考虑上诉或其他救济途径。

　　二、未签劳动合同如何收集证据
　　在未签劳动合同的情况下，劳动者为了维护自己的合法权益，需要积极收集证据以证明与用人单位的劳动关系。建议从以下几个方面着手：

　　1.工资发放记录：包括工资卡、工资存折、工资条等，这些记录能够证明劳动者在用人单位的收入情况，是确认劳动关系的重要证据。

　　2.社会保险费记录：劳动者可以到社保局网站上查询或打印自己的社会保险费缴纳记录，这也是证明劳动关系的一种有效方式。

　　3.工作证件：如“工作证”、“服务证”等，这些证件上通常会有用人单位的盖章和劳动者的职务、职位等信息，是确认劳动关系的有力证据。

　　4.招用记录：包括劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等，这些记录能够证明劳动者曾应聘并成功入职该用人单位。

　　5.考勤记录：考勤表、出勤卡等记录了劳动者的出勤情况，也是证明劳动关系的重要依据。

　　6.同事证言：让同事出具书面证言，但需注意证言的真实性和同事的作证能力。

　　法律快车提醒，在收集证据时，劳动者应尽可能获取原件，若无法获取原件，可采取复印或拍照等方式进行保存，并确保证据的真实性和完整性。

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