公司单位不给员工缴社保，能要求经济补偿吗

欢迎访问卢合意专业法律服务网！咨询电话：13422790887

律师文集

律师文集Lawyer Introduce 首页>律师文集 >律师文集详细

公司单位不给员工缴社保，能要求经济补偿吗

入职时说"试用期不缴社保，转正再补"，或者让员工签一份"自愿放弃社保、改为发放补贴"的承诺——这些做法在现实中很常见，但在法律上站不住脚。能不能要求补偿、怎么要，需要把行政救济和劳动争议两条路分开看。

先说义务来源。社会保险法第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；未办理的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，职工应当缴纳的部分由用人单位代扣代缴。第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。第八十六条进一步规定，逾期仍不缴纳的，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。可以看出，缴纳社保是强制性法定义务，双方私下约定免除的条款无效。

再看员工能拿到什么。劳动合同法第三十八条第一款第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按第四十七条计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。也就是说，"不缴社保"不仅可以投诉追缴，还可能成为被迫离职并主张经济补偿金的法定事由。

这里有个容易踩的坑：补缴社保与支付补偿金是两回事。社会保险费的征缴属于行政范畴，一般由社保经办机构或税务部门处理，劳动仲裁和法院通常不直接判决"责令补缴"。但是，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》明确，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失的，人民法院应予受理。简言之，能补缴的走行政途径；补不了、造成实际损失的（如无法报销医疗费、无法领取待遇），可以主张赔偿。

关于时效，两个数字要分清。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因拖欠劳动报酬发生争议的不受一年限制，但社保补偿争议一般适用一年时效；而社保费的追缴属于行政征收，实践中不受仲裁时效的限制，即便离职多年，仍可向征收机构反映。

可操作的步骤是：第一，收集证据，包括劳动合同、工资流水、考勤记录、社保参保查询记录（可在当地社保经办机构或官方平台打印），证明劳动关系存续期间和未缴、断缴的事实；第二，先向当地社会保险费征收机构或税务部门投诉举报，要求责令补缴，这是最直接有效的路径；第三，如果因此解除劳动合同，务必以书面形式告知解除理由并明确写明"因未依法缴纳社会保险费"，保留送达证据，再申请劳动仲裁主张经济补偿金；第四，已经签署过"自愿放弃社保"文件的，不必过度担心，该约定因违反法律强制性规定而无效，但已领取的社保补贴在补缴时可能需要返还。

社保问题拖得越久越难办，尤其是临近退休才发现缴费年限不足的情况。发现断缴，尽早提出、尽早留痕，是保护自己最省力的办法。

在线留言 | 联系我们 | 后台登陆