工作日加班的加班费怎么计算

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工作日加班的加班费怎么计算

工作日加班工资按照劳动者小时工资的一点五倍标准核算，有固定的法定折算公式，用人单位必须足额发放。每月加班时长超出三十六小时属于违法用工情形，劳动者可依法主张足额加班费，同时可要求用人单位整改用工行为，监管部门也可对违规单位作出处罚，切实保障自身劳动权益。
工作日加班工资怎么计算?
　　根据劳动法和《工资支付暂行规定》(劳部发﹝1994﹞489号)规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

　　(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

　　(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

　　(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，应支付劳动者延长工作时间的工资。

　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

工作日加班工资怎么计算

每月加班超过36小时怎么补偿?
　　当用人单位安排的月度加班时间超过36小时的法定上限时，您作为劳动者可以主张以下几项核心权益：

　　1.‌超时部分的加班工资‌：‌无论加班是否超时，只要用人单位安排了加班，就必须依法支付加班费‌。超过36小时的部分，其加班费计算标准与合法范围内的加班相同，具体为：‌‌‌

　　‌工作日延长工作时间‌：支付不低于本人小时工资基数150%的工资报酬。‌‌‌

　　‌休息日安排工作且不能补休‌：支付不低于本人日或小时工资基数200%的工资报酬。‌‌‌

　　‌法定休假日安排工作‌：支付不低于本人日或小时工资基数300%的工资报酬，且不得以补休替代。‌‌‌

　　‌2.解除劳动合同的经济补偿金(“N”)‌：如果用人单位因超时加班等违法行为(如不支付加班费)损害了您的权益，‌您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金‌。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。‌‌‌

　　‌3.用人单位的行政责任‌：对于违法延长工时的行为，劳动行政部门(劳动监察大队)有权‌给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款‌。‌‌‌

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