单位公司单方解除劳动合同的通知书如何写？

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单位公司单方解除劳动合同的通知书如何写？

在劳动法律实务中，用人单位单方解除劳动合同需严格遵循法定程序与实体条件，否则可能构成违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。其中，解除劳动合同通知书作为关键法律文件，既是履行告知义务的载体，也是后续劳动争议的证据。本文从法律要件、内容规范及风险防范角度，解析该通知书的撰写要点。

一、法律依据与解除类型

根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条，用人单位单方解除劳动合同分为三类：

1、过失性解除（第三十九条）：劳动者存在严重违纪、失职、被追究刑事责任等情形；

2、非过失性解除（第四十条）：劳动者患病、不能胜任工作、客观情况重大变化等；

3、经济性裁员（第四十一条）：企业生产经营发生严重困难等情形。

通知书需明确解除依据的条款，避免因法律依据模糊导致争议。例如，若以“严重违反规章制度”为由解除，需引用具体条款并附上制度依据。

二、通知书的核心要素

一份合法有效的解除通知书应包含以下内容：

1、双方基本信息

写明用人单位与劳动者全称、身份证号（或员工编号）、联系方式，确保主体明确。

2、解除事实与依据

· 事实描述：客观陈述解除原因，避免主观评价。例如：

“您于2023年X月X日未经批准擅自离岗累计达5日，违反公司《考勤管理制度》第X条‘连续旷工3日以上视为严重违纪’。”

· 法律依据：明确引用《劳动合同法》具体条款，如“根据《劳动合同法》第三十九条第二款”。

3、解除程序说明

（1）通知工会：若企业设立工会，需注明“已事先将解除理由通知工会并听取意见”；

（2）送达方式：注明送达日期、方式（如当面签收、邮寄、电子邮件），保留送达证据。

4、经济补偿与后续事项

（1）补偿说明：非过失性解除需注明补偿标准（如N+1）；过失性解除则无需补偿；

（2）工资结算：明确最后工作日、工资发放时间及社保公积金停缴月份；

（3）工作交接：要求劳动者限期办理交接，并注明逾期责任。

5、权利告知

提示劳动者有权提出异议或申请劳动仲裁，避免因未告知权利导致程序瑕疵。

三、风险防范

常见风险点：

1、事实描述不具体（如“工作态度差”）；

2、法律依据错误（如将经济性裁员适用于个别解除）；

3、未履行工会程序或送达无效。

解除劳动合同通知书是用人单位行使管理权的“最后一步”，其合法性直接决定解除行为的效力。建议企业在起草时结合具体案情，必要时咨询专业律师，确保程序与实体均符合法律要求，从源头规避劳动争议风险。

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