请假超15天单位要求自付社保合规吗

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请假超15天单位要求自付社保合规吗

公司请假超15天要求自付社保是否合规，需结合法律规定和劳动关系状态综合判断。劳动关系存续期间，单位需承担社保义务，不得因请假时长免除责任，要求员工全额自付不合规。接下来法律快车小编将为您分析这个问题。单位违规该如何维权？证据材料怎么收集？建议咨询律师获取专业解决方案。
　　一、公司请假超15天自付社保合规吗
　　公司请假超15天要求员工自付社保是否合规，需结合法律规定和劳动关系状态综合判断。

　　1.劳动关系存续期间，单位需承担社保义务。

　　根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。只要劳动关系未解除，无论请假时长多少，单位均需缴纳单位应承担的社保部分，员工仅承担个人部分，不能要求员工全额自付。

　　2.单位不得因请假时长免除社保责任。

　　请假时长不影响社保缴纳义务，单位以“请假超15天”为由要求员工自付全部社保，属于变相免除自身法定义务，违反《社会保险法》强制性规定，不具备合规性。

　　公司请假超15天要求自付社保的应对前提：

　　1.确认社保缴纳义务归属。

　　优先查看劳动合同或公司制度，明确社保缴纳约定，若约定与法律冲突，以法律规定为准，确认单位是否存在违规行为。

　　2.保留劳动关系证明材料。

　　保存劳动合同、工资流水、请假记录等，作为后续维权时证明劳动关系存续的证据，例如某员工有3个月劳动关系证明，单位却要求超15天请假期间全额自付社保，可凭此证明维权。

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　　二、公司请假超15天自付社保有何法律风险
　　公司请假超15天要求员工自付社保存在多方面法律风险，需警惕以下情形：

　　1.违反《社会保险法》，面临社保部门处罚。

　　单位未按时足额缴纳社保，社保行政部门可责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，情节严重的处欠缴数额1-3倍罚款。

　　2.引发劳动纠纷，员工可主张赔偿。

　　员工因单位要求全额自付社保导致社保断缴，进而产生医疗费用无法报销、无法享受生育津贴等损失的，可申请劳动仲裁要求单位赔偿损失。

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公司请假超15天自付社保合规吗

　　三、公司请假超15天不能自付社保的情形
　　公司请假超15天要求员工自付社保的情形，在以下情况中绝对不能成立：

　　1.劳动关系未解除或终止。

　　只要员工仍在单位工作，双方存在劳动关系，单位就必须依法缴纳社保，即使请假超15天也不例外。例如某员工请病假30天，单位要求自付社保，因劳动关系存续，该要求不合法。

　　2.单位无不可抗力等法定事由。

　　除非发生地震、疫情等导致单位经营严重困难且经社保部门认定的不可抗力情形，否则单位不得停缴或要求员工自付社保。

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　　四、公司要求自付社保该如何应对处理
　　面对公司要求请假超15天期间自付社保，可采取以下应对措施：

　　1.书面告知单位法律规定，要求按实际比例缴纳。

　　向单位提交书面说明，引用《社会保险法》第六十条内容，明确单位需承担单位部分社保，员工仅承担个人部分，并要求按此执行，同时保存沟通记录（如微信聊天记录、邮件等）。2.向当地社保经办机构投诉。

　　携带劳动合同、工资流水、请假记录等证据，向社保局提交书面投诉材料，由社保部门责令单位限期改正。

　　3.协商不成申请劳动仲裁。

　　若单位拒不改正，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张单位补缴社保并赔偿因断缴造成的损失；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法程序强制单位履行义务。

总之，公司请假超15天要求员工自付社保不合法，单位需承担社保缴纳义务，否则面临社保部门处罚和劳动纠纷风险；员工可通过沟通、投诉、仲裁等方式维权。

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